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⚖️ 1. Analysieren Sie die Gewinnverteilung im Unternehmen

Gibt es einen Nutzen aus den Gewinnen? Die Dirigenten? Les actionnaires? Sind Ihre Mitarbeiter der Meinung, dass sie im Alltag wertvoll sind? Dies ist die Frage der wirtschaftlichen Gerechtigkeit und der gerechten Aufteilung.

👥 2. Observer les inégalités salariales

Unabhängig davon, welche Kompetenzen Sie haben, gibt es noch mehr Dinge, die andere tun? Es berührt Themen wie Sexismus, Rassismus oder auch systemische Diskriminierung anstelle von Arbeit.

🛠️ 3. Verhören Sie die unsichtbare Aufklärung

Qui profite du travail qu’on ne voit pas ? Celui des Femmes, des Soignants, des Assistants, des Bénévoles? Trop souvent, ce travail est mal payé, sous-valuesé, voire ignoré.

🌍 4. Vergleichen Sie die lokale und globale Arbeit

Die Arbeit wird in die Region verlagert, um den Gewinn großer Unternehmen zu sichern. Was ist der Preis für Mensch und Umwelt? Dies stellt derzeit das aktuelle Weltmodell in Frage.

🗣️ 5. Donner la parole aux Premiers Concernés

Ein faires Recht besteht auch für Gehalts-, Gehalts-, Arbeits-, Praktikanten usw. Wenn Sie die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen, ist eine optimale Organisation der Justiz gewährleistet.