Observer les inégalités salariales 2 Euro
1. Écart de salaire moyen entre les sexes
Comparer le salaire moyen des hommes et des femmes à poste équivalent ou globalement dans une entreprise ou un secteur.
2. Écart de salaire médian
Comparer le salaire médian des différents groupes (genre, origine, âge) pour éviter que les très hauts salaires ne faussent la moyenne.
3. Répartition des salaires par décile
Observer la répartition des salaires par tranche (ex : les 10 % les mieux payés vs. les 10 % les moins payés) pour visualiser les inégalités.
4. Évolution des salaires dans le temps
Analyser comment les salaires évoluent au fil du temps pour différents groupes sociaux : certains stagnent pendant que d'autres progressent.
5. Accès aux promotions
Comparer la fréquence des promotions selon le genre, l’origine ou d’autres facteurs pour voir si certains groupes progressent plus vite que d'autres.
6. Part des emplois précaires
Observer la répartition des contrats précaires (CDD, intérim, temps partiel subi) selon les groupes. Les femmes, par exemple, y sont souvent surreprésentées.
7. Différences de salaire selon le niveau d’éducation
Comparer les salaires à niveau d’éducation égal pour voir si certaines catégories sociales sont moins bien rémunérées malgré un même diplôme.
8. Écart de salaire selon les origines ethniques ou sociales
Certaines études montrent des écarts de rémunération selon l’origine sociale ou ethnique, même à compétences équivalentes.
9. Représentation dans les postes de direction
Analyser la proportion de femmes ou de minorités dans les postes les mieux rémunérés ou de direction.
10. Utilisation d’indicateurs comme l’Index d’égalité professionnelle
En France, par exemple, l’Index de l’égalité femmes-hommes (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés) permet de mesurer objectivement les inégalités.
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