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⚖️ 1. Analyser la répartition des profits dans l’entreprise
Qui bénéficie réellement des gains ? Les dirigeants ? Les actionnaires ? Ou les employés qui créent la valeur au quotidien ? Cela soulève la question de justice économique et de répartition équitable.
👥 2. Observer les inégalités salariales
À compétences égales, pourquoi certains gagnent-ils bien plus que d'autres ? Cela touche à des thèmes comme le sexisme, le racisme, ou encore les discriminations systémiques sur le lieu de travail.
🛠️ 3. S’interroger sur la reconnaissance du travail invisible
Qui profite du travail qu’on ne voit pas ? Celui des femmes, des soignants, des assistants, des bénévoles ? Trop souvent, ce travail est mal payé, sous-valorisé, voire ignoré.
🌍 4. Comparer le travail local et global
Le travail délocalisé dans les pays à bas coût alimente souvent les profits des grandes entreprises. Mais à quel prix humain et environnemental ? Cela questionne le modèle mondial actuel.
🗣️ 5. Donner la parole aux premiers concernés
Une vraie équité passe aussi par l’écoute des salariés, ouvriers, intérimaires, stagiaires, etc. Impliquer les employés dans les décisions permettrait une meilleure justice organisationnelle.
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